Job Description

Le/la Partenaire d’affaires, RH fournira un soutien en matière de RH à l’organisation canadienne en encadrant l’équipe de gestionnaires et en fournissant une expertise dans le développement et le soutien de la stratégie des Ressources humaines.

Ceci est un poste temporaire pour le remplacement d'un congé parental d'une durée approx. de 12 mois. C'est un poste hybride, basé à notre siège social à Kirkland (Québec).

Responsabilités

• Soutenir la stratégie et les initiatives en matière de talents et de diversité pour les groupes clients assignés.

• Appuyer toutes les activités de gestion des talents, de développement organisationnel et d’alignement au sein des groupes clients assignés. Diriger les activités de restructuration et contribuer aux activités de gestion de changement, au besoin.

• Soutenir les gestionnaires pour gérer avec succès tous les processus cycliques (gestion des talents, planification de la relève, gestion du rendement, planification de la rémunération, etc.).

• Agir à titre d’agent.e de changement pour les pratiques exemplaires en matière de ressources humaines.

• Analyser les données pour donner un aperçu des tendances et proposer des interventions appropriées pour atteindre les objectifs de l’entreprise et accroître l’engagement, le perfectionnement et le maintien en poste des employé.e.s.

• Fournir des stratégies et des solutions d’apprentissage pour soutenir et activer la stratégie des talents.

• Fournir un soutien à l’équipe d’Acquisition de talents pour les activités locales.

• Assurer la gestion de projets RH en cours.

• Collaborer avec les membres du réseau RH d’Organon et autres intervenant.e.s de l’organisation afin générer des solutions pour permettre la réalisation de la stratégie d’affaires.

• Fournir des conseils en matière de relations employé.e.s et offrir du support aux gestionnaires sur des questions telles que la gestion et l’amélioration du rendement, la résolution des conflits, l’application efficace des lois du travail, des politiques, des procédures et des programmes en matière RH.

• Appuyer l’exécution de la stratégie de rémunération et des avantages, incluant les exercices d’analyse comparative concurrentiels, le soutien au programme de régime de retraite, l’inscription et l’administration des avantages, la gestion locale des fournisseurs, etc.

Éducation, Expérience et Compétences Requises

• Baccalauréat en ressources humaines, administration ou autre domaine connexe;

• Expérience dans un rôle de partenaire d’affaires RH est requise;

• Connaissances d’un ou plusieurs systèmes et outils d’information RH; (Visier, Taleo, Workday ou autre)

• Excellent jugement appliqué, éthique de travail et professionnalisme. Capable de traiter les informations confidentielles avec sensibilité et intégrité;

• Curieux(se), proactif(ve) et capacité à fonctionner dans un environnement en évolution rapide;

• Bonnes compétences en analyse et en résolution de problèmes;

• Capacité de travailler de façon indépendante et habiletés à coordonner plusieurs intervenants;

Éducation, Expérience et Compétences Préférées

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés considéré comme un atout.

Secondary Job Description

The HR Business Partner will provide HR support for the Canadian organization by coaching managers and providing expertise in the development & support of our People Strategy.

This role is to replace a family leave for a duration of approx. 12 months. This is a hybrid role, based in our head office located in Kirkland (Québec) .

Responsibilities

• Create and support the talent and diversity strategy and initiatives for the assigned client groups.

• Support all talent management, organizational design and organizational alignment activities within client group(s). Lead client restructuring activities and contribute to change management activities when necessary.

• Coach leaders to successfully manage all cyclical people management processes (talent management, succession planning, performance management, compensation planning, etc.).

• Act as a change agent for best practices in the delivery of human resources solutions.

• Analyze metrics to provide insight into trends and propose appropriate interventions to achieve business goals and increase employee engagement, development and retention.

• Provide learning strategies and solutions to support and enable the talent strategy.

• Provide talent acquisition support for local in-market GTA activities.

• Provide leadership and project management to critical HR initiatives across the market as needed.

• Collaborate across the HR network and with other stakeholders across the organization to generate solutions to enable client’s business strategy.

• Provide Employee Relations advice and consult to managers on items such as performance management & improvement, conflict resolution, effective application of employment laws, HR policies, procedures and programs.

• Support Compensation & Benefits strategy & execution, including competitive benchmarking exercise, pension program support, benefit enrollment and administration, local vendor management

Required Education, Experience, and Skills

• Bachelor’s degree in human resources, Commerce or other related field

• Experience in an HR Business Partner role is required

• Knowledge in one or more HR information systems and Tools; (Visier, Taleo, Workday or other applications)

• Excellent applied judgment, work ethics and professionalism. Able to handle confidential information sensitively and with integrity

• Curious, proactive and ability to function in a fast-changing environment

• Good analytical and problem-solving skills

• Ability to work independently and coordinate with key partner groups

Preferred Education, Experience, and Skills

• Member of Ordre des conseillers en ressources humaines agréés considered an asset.

Who We Are:

Organon delivers ingenious health solutions that enable people to live their best lives. We are a $6.5 billion global healthcare company focused on making a world of difference for women, their families and the communities they care for. We have an important portfolio and are growing it by investing in the unmet needs of Women’s Health, expanding access to leading biosimilars and touching lives with a diverse and trusted portfolio of health solutions. Our Vision is clear: A better and healthier every day for every woman.

As an equal opportunity employer, we welcome applications from candidates with a diverse background. We are committed to creating an inclusive environment for all our applicants.

Search Firm Representatives Please Read Carefully
Organon LLC, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.

Annualized Salary Range

Annualized Salary Range (Global)

Annualized Salary Range (Canada)

Please Note: Pay ranges are specific to local market and therefore vary from country to country.

Employee Status:

Temporary (Fixed Term)

Relocation:

No relocation

VISA Sponsorship:

Travel Requirements: Organon employees must be able to satisfy all applicable travel and credentialing requirements, including associated vaccination prerequisites

Flexible Work Arrangements:

Shift:

Valid Driving License:

Hazardous Material(s):

Number of Openings:

1

Requisition ID:R534485